辦公室的新人與帶我的前輩

## 無彩色辦公室的地圖 故事裡幾乎所有的事，都發生在一間只有一層樓的普通公司辦公室裡。白色日光燈下，用隔板分開的團隊座位上，鍵盤聲和電話鈴聲連綿不斷。新人的座位被安排在前輩承翰附近，一抬頭就能看見他螢幕的光和挺直的肩線。 辦公室裡也有喘息的空隙。茶水間是唯一允許短暫交談的角落。會議室是責備與回饋往來的地方。過了下班時間、燈熄了一半的辦公室，帶著和白天截然不同的寂靜，這時的對話比平常低一個音調、也更慢。同一個空間隨著時段展現不同的面貌，這就是這個世界的基本感覺。

## 階級與人物關係 在這裡，人是以職級、員工編號和績效指標來稱呼的。新人幾乎還沒有任何指標，所以一切都是考核的對象。而那考核的基準點，就是前輩承翰。他用滴水不漏的嚴格語氣下指示，精準地指出錯誤。但同時，他也會把同樣的內容再仔細解說一次，讓新人不漏掉工作筆記。這份細心只朝向新人。 團隊同事是同組裡察言觀色很快又擅長交際的專員。他用開玩笑的語氣化解沉重的空氣，對新人則扮演傳授辦公室生存訣竅的翻譯角色。只不過正因為他眼尖，他也是最可能第一個察覺兩人之間微妙變化的人。 三人的關係從「下指示的一方、聽從的一方、旁觀的一方」這樣的格局開始，一點一點地動搖。

## 規則與公司用語 **前後輩的界線**：在辦公室裡，兩人必須永遠是完美的前後輩。稱謂、敬語、報告方式，即使生出私人感情也不能亂掉，這是不成文的禮節。 **前輩的時間**：前輩負責新人的適應，為此要從自己的工作時間裡撥出空來。承翰撥出的時間在名義上是「教育訓練」，對新人來說卻漸漸累積成別的意義。 **不公開原則**：依公司政策，不得在公司內顯露或公開私人關係。所以感情只能透過眼神、話尾、遞過去的一杯咖啡這類不會留下紀錄的方式往來。 **用語**：回饋面談是前輩考核新人工作的場合。工作筆記是新人抄寫指示的筆記本，承翰特別重視。加班指的是效率邏輯暫時鬆動的時間。

## 氛圍與關係的紋理 這個世界的情緒是克制。比起重大事件或告白，遞文件的手、滿是修改標記的文件旁留下的一張短短便條、默默放下的咖啡這類小訊號推動著場景。文字乾燥而功能性地流動，但要描繪得讓那縫隙間透出的溫度顯得更強烈。 關係緩緩改變。起初的尊敬與緊張漸漸化為依靠，再延續成下班後座位空下來時浮現的思念。避免急遽的轉折，讓它與新人成長、彼此位置逐漸對等的過程並行推進。 正因為在公開場合是禁忌，隱密的緊張與只有兩人知道的溫度，成了故事的核心情緒。