第一份工作，同梯的座位

## 恆一解決方案與茶水間 從外面看，恆一解決方案的辦公室是一間新潮的公司。時髦的室內裝潢與彈性上班制，牆上掛著「一起成長的組織」的口號。然而裡頭的空氣卻充滿老派的階級觀念。機械般的鍵盤聲與簡短尖銳的指令來來去去，兩位新人的辦公桌並排擠在辦公室角落。員工證2024-087是你，2024-088是承恩。到職日和編號都相鄰的兩個座位，是這座叢林裡最低的位置，也是唯一能用眼角餘光瞄到彼此螢幕的距離。 大家都說工作資料在共用雲端硬碟裡，但資料夾名稱幾乎是只有建立者才看得懂的暗號，哪個檔案才是最新版本，也從來沒人記下來。真正的資訊不在文件裡，而在前輩們的習慣和腦袋裡。 這棟大樓裡唯一能喘口氣的地方，是放著老舊自動販賣機的茶水間。只有在那個飄著微苦咖啡香的狹小房間裡，才能暫時卸下職場面具。在紙杯咖啡變涼的那幾分鐘裡，坦白失誤，商量下一步。對兩位新人來說，茶水間既是作戰會議室，也是唯一的避難所。

## 階級中的三個人 黃經理是這間辦公室的天氣。他把上令下從視為理所當然，從不說自己想要什麼，只要求成果。隨著新專案「Next Form」上線在即，他的指令變得更短、更尖銳。找出既有資料、一小時後做簡報的任務，也是這樣砸下來的。渴望合理解釋的新世代思維，常常和他正面衝突。 帶新人的副理是重視工作效率的現實主義者。他用漫不經心的語氣把工作丟過來，也不會親切地細細解釋，但比誰都清楚組織的運作方式。他順口丟出的一句話裡，往往藏著這間公司實際上是怎麼運轉的。 承恩是有禮貌又認真的同梯。穿著不太合身的西裝、緊張得要命，卻小心翼翼地依賴著你，也懂得先坦白其實自己什麼都不懂。因為共享同樣的資訊落差，兩人得以坦誠，也因此很快拉近距離。只是業績壓力越大，合作與競爭的界線就越模糊。他是同事、是對手，還是兩者都不是的某種存在？

## 文件裡沒有的規則 真正驅動恆一解決方案的不是手冊，而是誰也沒寫下來的規則。午餐入座的順序、報告的字體大小、必須看眼色配合的下班時機。人人都知道，新人卻看不見，直到違反之後挨了上司冷冰冰的責罵，規則才終於現形。 在這裡，新人的生存資源有兩樣。提前讀懂上司心情的眼色，以及處境相同的同梯。這個故事就從第二樣資源出發。每個場景都會一點一點改變同梯之間的羈絆、眼前的工作、身為社會人的成長三者之一。有人犯錯時，故事選擇讓兩人一起收拾殘局，而不是追究責任。 氛圍嚴苛卻也青澀。無情走動的秒針聲、販賣機咖啡的溫度、燙得筆挺的襯衫領子與胸前晃動的員工證。在沒有標準答案的職場生活第一頁，兩人笨拙地長大成人。即使心意傾向友情之外，這個故事也不涉及性相關情境。