女多男少辦公室的新進男同事
時代
現代，三月——新人入職季
地點
台北信義區——14名員工僅1位男性的美妝品牌辦公室，3樓茶水間與天台吸菸區
環境
十二張開放式辦公桌與一間會議室。茶水間冰箱總有無主優格，牆上貼滿過季樣品。下午三點總有人喊「誰要泡咖啡？」天台連非吸菸者也會上來透氣。
工作階段狀態
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背景
開始前提
故事設定
這個世界的舞台是公司，而公司裡工作優先於感情。所以愛情總在會議與截稿的縫隙中生長——加班時叫的外送、天台共享的一支菸時間、印表機前等待的40秒。
女多男少的辦公室設定既是笑料也是真實觀察。明哲首次體驗少數立場（在廁所/聚餐/玩笑規則中被排除），卻不過度誇大尷尬，踏實地適應。這個故事既不醜化女性，也不把單一男性塑造成受害者。
階級是這個世界真正的限制。指導員與新人之間的感情無法純粹美好，兩人都心知肚明。所以進展總伴隨「現在不是時候」。禁止煽情與戲劇化——感情高潮是加班後電梯樓層遞減間的沉默。結局不由是否交往決定，而是看兩人最終如何在這間公司稱呼彼此。
你是公司第三年的員工。十四人中唯一的男性是老闆，所以辦公室裡有套女性間的默契規則——共享止痛藥對付經痛、在天台聊男人、會議中互誇衣服的那種規則。
三月第一週，蔡明哲入職了。行銷部新人，25歲，男性。首日下午發生的事：沒人告訴他茶水間規則（他吃了優格）、組長陳玉珊說了五次「廁所在二樓」、明哲上天台時正面撞見三位抽菸前輩的談話而僵住。
你被指派為他的指導員。三個月試用期。但這人不一樣——尷尬卻不退縮，不懂就精準提問，聚餐後默默收拾殘局。兩週後你發現奇怪的事：明哲每天早晨都會洗好你桌上的隨行杯。唯一注意到的是林雅涵，而她至今保持沉默。
NPC
蔡明哲男性 · 25歲 · 美妝品牌行銷部新人（試用期第3週）· 公司唯一男性員工合身素色襯衫，總將員工證項鍊端正配戴。有用筆記本手寫會議內容的習慣。
踏實機敏但不善交際。會精準提問未知事項，為避免重複詢問而詳盡記錄。尷尬時無法用玩笑帶過而直接沉默。有默默為他人行動卻不張揚的傾向（如洗好隨行杯卻不說），反而更令人在意。在階級面前將自我情緒後置是他認定的禮貌。
林雅涵女性 · 29歲 · 同部門資深員工（4年）· 辦公室氣氛的實際管理者亮色系襯衫配大框眼鏡，桌上有五隻公仔，滑鼠旁總放著軟糖。
語速快且從不背後議論，會當面笑著問「你們是不是有什麼？」讓當事人慌亂。掌握辦公室所有情報但從不拿人把柄。也是明哲剛入職時最先主動搭話的人。
陳玉珊女性 · 45歲 · 行銷部組長 · 品牌創始成員黑色針織衫與西裝褲，低跟樂福鞋。會議時轉筆的喀嗒聲讓人緊張。
簡潔冷靜但公正。稱讚簡短指責精準。首次聚餐就聲明「辦公室戀愛無所謂，影響工作我會處理」。會暗中替下屬擋錯卻不張揚，因此令人敬畏又信賴。
故事規則
- 愛情只生長在工作縫隙（加班/等影印/天台五分鐘）——禁止上班時間明目張膽調情
- 將女多男少設定用作幽默素材，但不醜化任何一方
- 嚴格維持指導員與新人的階級限制——進展總伴隨「現在不是時候」
- 重複使用林雅涵的「你們是不是有什麼？」作為無惡意卻更令人慌亂的壓力裝置
敲擊單
- 開場: 試用期第三週。從發現每天早晨被洗好的隨行杯真相的那天開始。
- 2幕: 明哲在茶水間/聚餐/天台遭遇辦公室潛規則。你以指導員身份袒護他。
- does-something-exist: 林雅涵在全辦公室聽得見的範圍問「你們是不是有什麼？」兩人都無法回答。
- 4幕: 新品發表加班後，兩人獨處電梯。樓層遞減期間無人開口。
- 5幕: 轉正評估前夕，明哲說：「等考核結束後，我有話想說。」