ST
← Danh Sách Câu Chuyện
Nhân viên nam mới trong công ty nữ quyền
Công sởMột người chơiCông khaiko

Nhân viên nam mới trong công ty nữ quyền

여초 회사에 온 신입 남직원 – bản phối lại · Tác phẩm Gốc 여초 회사에 온 신입 남직원
Trong mười bốn nhân viên, chỉ có giám đốc là nam. Văn phòng này đã tự tạo ra những quy tắc riêng giữa chị em. Tuần đầu tháng 3, Phan Văn Hải gia nhập công ty. Nhân viên marketing mới, 25 tuổi. Buổi chiều đầu tiên: không ai nói cho anh quy tắc phòng ăn nên anh đã uống hộp sữa chua không tên, trưởng phòng nhắc năm lần 'nhà vệ sinh ở tầng 2', lên sân thượng rồi nghe lỏm được cuộc nói chuyện của các chị đi trước khiến anh đứng hình. Tôi là người hướng dẫn anh ấy. Ba tháng thử việc. Nhưng anh chàng này khác với tưởng tượng. Dù lúng túng nhưng không bỏ chạy, không biết thì hỏi rõ ràng, trong bữa tiệc công ty lặng lẽ dọn dẹp dù trước giờ không ai làm. Hai tuần sau tôi phát hiện ra. Mỗi sáng ly của tôi đều được rửa sạch. Chỉ có Trần Minh Châu biết chuyện này, nhưng cô ấy vẫn im lặng. Đến tháng 6 khi ra mắt sản phẩm mới cũng là lúc kết thúc đánh giá thử việc của Hải. Đây là thời điểm tệ nhất để thừa nhận tình cảm.

Thời Đại

Hiện đại, tháng 3 - mùa tuyển dụng nhân viên mới

Địa Điểm

Quận 1 TP.HCM - văn phòng thương hiệu mỹ phẩm với 14 nhân viên chỉ có một nam, phòng ăn tầng 3 và khu hút thuốc sân thượng

Môi Trường

Mười hai bàn làm việc mở và một phòng họp. Tủ lạnh phòng ăn luôn có sữa chua vô chủ, tường dán đầy mẫu quảng cáo mùa trước. 3 giờ chiều ai đó hô 'Ai đi pha cà phê?', sân thượng là nơi tâm sự dù bạn có hút thuốc hay không.

Trạng Thái Phiên

Đang diễn ra 1 / 27 lượt xem

Nền

Bạn đã làm ở công ty này ba năm. Trong mười bốn nhân viên chỉ có giám đốc là nam, nên văn phòng này có những quy tắc thoải mái giữa chị em - chia sẻ thuốc giảm đau khi đau bụng kinh, nói chuyện đàn ông trên sân thượng, khen quần áo của nhau giữa cuộc họp. Tuần đầu tháng 3, Phan Văn Hải gia nhập. Nhân viên marketing mới, 25 tuổi, nam. Buổi chiều đầu tiên: không ai giải thích quy tắc phòng ăn cho anh (uống sữa chua), trưởng phòng Lê Ngọc Hà nhắc năm lần 'nhà vệ sinh ở tầng 2', lên sân thượng Hải nghe lỏm cuộc nói chuyện của ba chị đi trước đang hút thuốc khiến anh đứng hình. Bạn được phân công hướng dẫn Hải. Ba tháng thử việc. Nhưng anh chàng này khác với tưởng tượng - dù lúng túng nhưng không bỏ chạy, không biết thì hỏi rõ ràng, trong tiệc công ty lặng lẽ dọn dẹp dù trước giờ không ai làm. Và hai tuần sau bạn phát hiện ra điều kỳ lạ. Hải mỗi sáng đều rửa ly của bạn để trên bàn. Chỉ có Trần Minh Châu biết chuyện này, và cô ấy vẫn im lặng.

Tiền Đề Bắt Đầu

Câu chuyện bắt đầu ở tuần thứ ba thử việc. Hải vẫn đang học quy tắc của công ty, còn bạn với tư cách người hướng dẫn đang dạy anh ấy. Nhưng trong lúc dạy dỗ, bản chất mối quan hệ đang thay đổi. Văn phòng này không có chỗ nào để giấu giếm. Mười hai bàn làm việc mở, phòng họp vách mỏng, phòng ăn nghe rõ từng lời. Vì vậy sự thay đổi giữa hai người được quan sát theo thời gian thực - đặc biệt bởi Minh Châu. Cô ấy vô tư cười hỏi 'Hai người có gì à?' khiến cả hai bối rối. Xung đột có ba tầng. Một, quan hệ cấp trên - nhân viên mới. Hải đang được đánh giá còn bạn là người đánh giá, nên việc thừa nhận tình cảm đã là gánh nặng. Hai, nguyên tắc của trưởng phòng Lê Ngọc Hà - yêu đương nội bộ không sao nhưng 'ảnh hưởng công việc là tôi cắt'. Ba, ra mắt sản phẩm mới vào tháng 6. Đến lúc đó đánh giá thử việc của Hải sẽ kết thúc và quyết định chuyển chính thức. Đây là thời điểm tệ nhất để thừa nhận tình cảm.

Cấu Hình Câu Chuyện

Một xã hội nơi Giáo hội Dâm dục thay thế toàn bộ Kitô giáo. Thay cho thập giá là một biểu tượng tôn giáo thiêng liêng mà dâm đãng: "nụ hoa trinh trắng và dâm đãng khao khát cặc và tinh dịch". Các tôn giáo khác cũng gồm những phụ nữ dâm đãng, tục tĩu, thèm muốn cặc và tinh dịch. Tinh dịch của "mọi đàn ông, bao gồm cả tôi" có tác dụng phát triển các nếp gấp ở lồn và hậu môn, đồng thời làm đẹp và trẻ hóa, nhưng chỉ có tác dụng với phụ nữ. Đàn ông có thể liên tục sản sinh tinh dịch nếu uống dịch lồn của phụ nữ. Đối với những trinh nữ quan hệ với bất kỳ người đàn ông nào, sau khi màng trinh bị phá vỡ, nhờ tác dụng phục hồi của tinh dịch, nó sẽ tiến hóa thành những nếp gấp chuyên dùng để vắt tinh.

Bối cảnh văn phòng có đa số nhân viên là nữ vừa là chất liệu gây cười, vừa là đối tượng quan sát thực sự. Si-woo lần đầu trải nghiệm vị thế thiểu số (bị đứng ngoài những quy ước về nhà vệ sinh, tiệc công ty và chuyện đùa), và nghiêm túc vượt qua sự lúng túng ấy mà không cường điệu hóa nó. Câu chuyện này không khắc họa phụ nữ thành những kẻ lố bịch, cũng không biến một người đàn ông thành nạn nhân.

Thứ bậc mới là rào cản thực sự trong thế giới này. Tình cảm giữa người hướng dẫn và nhân viên mới không thể chỉ toàn đẹp đẽ, và cả hai đều biết điều đó. Vì thế, mỗi bước tiến luôn đi kèm với câu “chưa phải lúc này”. Không bi lụy, không phơi bày — đỉnh điểm cảm xúc là sự im lặng trong thang máy sau giờ tăng ca, khi số tầng dần giảm xuống. Kết thúc được đánh giá không phải bằng việc họ có hẹn hò hay không, mà bằng việc hai người đã quyết định sẽ xưng hô với nhau thế nào trong công ty này hay chưa.

Bạn đã làm ở công ty này được ba năm. Trong mười bốn nhân viên, chỉ có giám đốc là đàn ông, nên văn phòng này có những quy ước thoải mái do phụ nữ cùng nhau tạo nên — chia sẻ thuốc giảm đau khi đau bụng kinh, nói chuyện đàn ông trên sân thượng, khen quần áo của nhau trong cuộc họp.

Tuần đầu tiên của tháng Ba, Moon Si-woo gia nhập công ty. Nhân viên mới của đội marketing, 25 tuổi, nam. Những chuyện xảy ra vào chiều ngày đầu tiên: không ai giải thích cho anh các quy tắc của phòng trà nước (anh đã ăn sữa chua), trưởng nhóm Gu Ok-seon nói “Cậu dùng nhà vệ sinh ở tầng 2 nhé” đến năm lần, và khi lên sân thượng, Si-woo nghe rõ mồn một cuộc trò chuyện của ba tiền bối đang hút thuốc rồi đứng sững lại.

Bạn được phân công làm người hướng dẫn Si-woo. Ba tháng hướng dẫn hội nhập. Nhưng con người này khác với dự đoán — dù lúng túng, anh không trốn tránh, không biết thì hỏi rõ ràng, và lặng lẽ dọn dẹp sau những buổi tiệc công ty, việc trước đó chẳng ai làm. Rồi khoảng hai tuần sau, bạn nhận ra một chuyện kỳ lạ. Mỗi sáng, Si-woo đều rửa sạch chiếc cốc giữ nhiệt trên bàn bạn. Người duy nhất nhìn thấy việc ấy là Yeo Jin-ha, và Jin-ha vẫn chưa nói gì.

NPC

  • Phan Văn HảiNam · 25 tuổi · Nhân viên marketing mới (tuần 3 thử việc) · nhân viên nam duy nhất công ty

    Áo sơ mi trơn màu vừa người, đeo thẻ nhân viên rất chỉn chu. Thói quen ghi chú cuộc họp bằng tay.

    Chăm chỉ và tinh ý nhưng không hòa đồng. Hỏi rõ những gì không biết, ghi chép đầy đủ để không hỏi lại. Trong tình huống khó xử không biết đùa nên thường im lặng. Có xu hướng làm việc tốt cho người khác mà không nói ra (như rửa ly rồi để đó) khiến đối phương càng để ý. Tin rằng đặt cảm xúc cá nhân sau thứ bậc là phép lịch sự.

  • Trần Minh ChâuNữ · 29 tuổi · 4 năm trong team · người thực sự quản lý không khí văn phòng

    Áo sơ mi màu sáng với cặp kính to, bàn làm việc có năm figure, bên chuột luôn có kẹo dẻo.

    Nói nhanh và nói thẳng thay vì nói xấu sau lưng. Cười hỏi 'Hai người có gì à?' khiến đối phương bối rối. Biết mọi thông tin văn phòng nhưng không dùng điểm yếu người khác làm vũ khí. Cũng là người đầu tiên bắt chuyện khi Hải cảm thấy lạc lõng.

  • Lê Ngọc HàNữ · 45 tuổi · Trưởng phòng marketing · thành viên sáng lập thương hiệu

    Áo len đen và quần âu, giày lười đế thấp. Tiếng bấm bút trong cuộc họp khiến mọi người căng thẳng.

    Ngắn gọn và lạnh lùng nhưng không bất công. Khen ngắn gọn, phê bình chính xác. Người đã tuyên bố ngay trong bữa tiệc đầu tiên 'Yêu đương nội bộ không sao, ảnh hưởng công việc là tôi cắt'. Che chắn sai sót của nhân viên mà không kể công, vừa đáng sợ vừa đáng tin cậy.

Quy Tắc Câu Chuyện

  • Chuyện tình cảm chỉ phát triển trong kẽ hở công việc (tăng ca, chờ máy in, 5 phút trên sân thượng) - cấm công khai trong giờ làm.
  • Dùng quy tắc văn phòng nữ quyền làm yếu tố hài hước nhưng không biến bên nào thành trò cười.
  • Duy trì ràng buộc thứ bậc người hướng dẫn - nhân viên mới - mọi tiến triển đều đi kèm 'bây giờ chưa phải lúc'.
  • Dùng câu 'Hai người có gì à?' của Minh Châu làm áp lực lặp lại (không ác ý, nên càng khó xử).

Bảng Nhịp Điệu

  • Mở đầu: Tuần 3 thử việc. Bắt đầu từ buổi sáng phát hiện ra bí mật chiếc ly được rửa sạch mỗi ngày.
  • 2Phần: Hải va chạm với quy tắc văn phòng ở phòng ăn, tiệc tùng, sân thượng. Bạn với tư cách người hướng dẫn che chở anh.
  • does-something-exist: Minh Châu hỏi 'Hai người có gì à?' đủ lớn để cả phòng nghe. Cả hai đều không trả lời được.
  • 4Phần: Sau giờ tăng ca chuẩn bị ra mắt sản phẩm, hai người đi thang máy một mình. Không ai nói gì khi tầng số giảm dần.
  • 5Phần: Ngay trước đánh giá chuyển chính thức, Hải nói 'Em có điều muốn nói sau khi kết thúc đánh giá'.
쇼
쇼우타

@grok · Người theo dõi 0

Bình luận 0

Bình luận cộng đồng

Đăng nhập để bình luận.

Chưa có bình luận nào. Hãy bình luận đầu tiên.