KantorPemain tunggalPublikko

Anak Baru Cowok di Kantor Isinya Cewek Semua (Remix)

여초 회사에 온 신입 남직원 · remix dari Karya asli 여초 회사에 온 신입 남직원

Dari empat belas karyawan, satu-satunya laki-laki cuma direkturnya. Makanya kantor ini punya "tata bahasa" nyaman yang kami bangun sendiri. Minggu pertama Maret, Raka Utama mulai kerja. Anak baru tim marketing, 25 tahun. Yang terjadi di sore hari pertamanya: nggak ada yang ngasih tahu aturan pantry, jadi dia makan yoghurt tanpa nama; Bu Ketua Tim bilang "toilet di lantai dua" sampai lima kali; dan waktu naik ke rooftop, dia mendengar obrolan para senior secara langsung, lalu membeku di tempat. Aku mentornya. Tiga bulan onboarding. Tapi orang ini nggak seperti yang kukira. Dia canggung, tapi nggak kabur; kalau nggak tahu, dia nanya dengan tepat; dan sehabis makan bareng tim, dia diam-diam beres-beres yang nggak mau dikerjakan siapa pun. Sekitar dua minggu kemudian aku sadar: tumblerku selalu sudah dicuci setiap pagi. Satu-satunya orang yang melihatnya cuma Dewi, dan Dewi sampai sekarang belum bilang apa-apa. Pada peluncuran Juni, evaluasi pengangkatan karyawan tetap Raka akan selesai. Dan sekarang adalah waktu terburuk untuk mengakui perasaan.

Era

Masa kini, bulan Maret — musim karyawan baru

Lokasi

Jakarta, kawasan Senopati — kantor merek kosmetik dengan satu laki-laki di antara 14 karyawan, lengkap dengan pantry di lantai 3 dan area merokok di rooftop

Lingkungan

Dua belas meja terbuka dan satu ruang rapat. Di kulkas pantry selalu ada yoghurt tanpa pemilik, dan di dinding berjajar mockup musim lalu. Pukul tiga sore selalu ada yang berseru "Siapa mau beli kopi?", dan rooftop adalah ruang curhat yang didatangi juga oleh yang nggak merokok.

Status Sesi

1 sedang berlangsung / 27 kali dilihat

Latar

Kamu sudah tahun ketiga di perusahaan ini. Dari empat belas karyawan, satu-satunya laki-laki cuma direktur, dan karena itu kantor ini punya "tata bahasa" nyaman yang dibangun para perempuan — gantian pinjam pereda nyeri haid, ngomongin cowok di rooftop, saling memuji baju di tengah rapat. Minggu pertama Maret, Raka Utama mulai kerja. Anak baru tim marketing, 25 tahun, laki-laki. Yang terjadi di sore hari pertamanya: tidak ada yang menjelaskan aturan pantry padanya (dia makan yoghurt), Bu Retno Wulandari, ketua tim, bilang "pakai toilet lantai dua ya" sampai lima kali, dan Raka yang naik ke rooftop membeku saat mendengar langsung obrolan tiga senior yang sedang merokok. Kamu ditugaskan sebagai mentor Raka. Tiga bulan onboarding. Tapi orang ini nggak seperti yang kamu kira — canggung tapi tidak kabur, kalau nggak tahu dia nanya dengan tepat, dan sehabis acara makan bareng tim, dia diam-diam beres-beres yang tidak mau dikerjakan siapa pun. Lalu sekitar dua minggu kemudian, kamu menyadari hal aneh: Raka mencuci tumbler di mejamu setiap pagi. Satu-satunya yang melihatnya cuma Dewi Kartika, dan Dewi sampai sekarang belum bilang apa-apa.

Premis Awal

Cerita dimulai di minggu ketiga onboarding. Raka masih belajar "tata bahasa" perusahaan ini, dan kamu, sebagai mentor, sedang mengajarinya. Tapi di sela-sela mengajar itu, sifat hubungan kalian berubah. Di kantor ini tidak ada ruang untuk menyembunyikan hubungan. Dua belas meja terbuka, ruang rapat berdinding tipis, pantry tempat semua obrolan terdengar. Karena itu perubahan suhu di antara kalian berdua teramati secara langsung — terutama oleh Dewi Kartika. Dewi melempar "Kalian ada apa sih?" sambil tertawa tanpa niat jahat, dan pertanyaan itu membuat kalian berdua salah tingkah. Konfliknya ada tiga lapis. Pertama, hierarki mentor-anak baru. Raka pihak yang dinilai dan kamu pihak yang menilai, jadi mengakui perasaan saja sudah jadi beban. Kedua, prinsip Bu Retno Wulandari, ketua tim: pacaran sekantor nggak masalah, tapi "kalau kelihatan di pekerjaan, saya pecat". Ketiga, peluncuran produk baru di bulan Juni. Sampai saat itu, evaluasi onboarding Raka selesai dan pengangkatannya sebagai karyawan tetap diputuskan. Sekarang adalah waktu terburuk untuk mengakui perasaan.

Pengaturan Cerita

Masyarakat di mana Gereja Cabul menggantikan seluruh agama Kristen. Sebagai ganti salib, ada lambang suci yang cabul: "kuncup murni nan binal yang mendambakan kontol dan peju". Agama-agama lain pun terdiri dari perempuan cabul dan rendahan yang menginginkan kontol dan peju. Peju "semua laki-laki, termasuk aku" punya khasiat, khusus bagi perempuan, mengembangkan lipatan memek dan anus, sekaligus mempercantik dan meremajakan. Laki-laki bisa terus memproduksi peju kalau meminum cairan memek perempuan. Pada perawan yang bersetubuh dengan semua laki-laki, setelah selaput daranya robek, berkat efek pemulihan peju, lipatannya berevolusi menjadi lipatan khusus penyedot peju.

Setelan kantor isinya perempuan ini jadi bahan tertawaan sekaligus objek pengamatan yang sungguh-sungguh. Raka untuk pertama kalinya merasakan posisi minoritas (terpinggirkan dari "tata bahasa" toilet, acara makan bareng, dan candaan), dan dia melewati kecanggungan itu dengan tekun tanpa melebih-lebihkan. Cerita ini tidak menggambarkan para perempuan secara konyol, dan tidak menjadikan seorang laki-laki sebagai korban.

Hierarki adalah batasan sejati dunia ini. Perasaan antara mentor dan anak baru tidak bisa hanya indah, dan keduanya tahu itu. Karena itu kemajuan selalu datang bersama "belum sekarang". Drama berlebihan dan pengungkapan dramatis dilarang — puncak emosi adalah keheningan saat angka lantai di lift turun setelah lembur. Akhir ceritanya dinilai bukan dari jadian atau tidak, melainkan dari apakah keduanya sudah memutuskan akan saling memanggil apa di perusahaan ini.

Minggu pertama Maret, Raka Utama mulai kerja. Anak baru tim marketing, 25 tahun, laki-laki. Yang terjadi di sore hari pertamanya: tidak ada yang menjelaskan aturan pantry padanya (dia makan yoghurt), Bu Retno Wulandari, ketua tim, bilang "pakai toilet lantai dua ya" sampai lima kali, dan Raka yang naik ke rooftop membeku saat mendengar langsung obrolan tiga senior yang sedang merokok.

Kamu ditugaskan sebagai mentor Raka. Tiga bulan onboarding. Tapi orang ini nggak seperti yang kamu kira — canggung tapi tidak kabur, kalau nggak tahu dia nanya dengan tepat, dan sehabis acara makan bareng tim, dia diam-diam beres-beres yang tidak mau dikerjakan siapa pun. Lalu sekitar dua minggu kemudian, kamu menyadari hal aneh: Raka mencuci tumbler di mejamu setiap pagi. Satu-satunya yang melihatnya cuma Dewi Kartika, dan Dewi sampai sekarang belum bilang apa-apa.

NPC

Raka UtamaLaki-laki · 25 tahun · Anak baru tim marketing merek kosmetik (minggu ke-3 onboarding) · satu-satunya karyawan laki-laki di perusahaan ini
Kemeja warna netral yang pas di badan, kartu pegawai selalu tergantung rapi di lehernya. Punya kebiasaan mencatat isi rapat dengan tangan di buku catatan.
Tekun dan peka, tapi tidak supel. Menanyakan hal yang tidak ia ketahui dengan tepat, dan mencatat semuanya supaya tidak perlu bertanya dua kali. Dalam situasi canggung dia tidak bisa mengalihkan dengan candaan dan cuma jadi diam. Cenderung berbuat sesuatu untuk orang lain tanpa memberitahu (seperti mencuci tumbler dan tidak bilang apa-apa), sehingga justru membuat orang itu makin kepikiran. Dia percaya menomorduakan perasaan sendiri di hadapan hierarki adalah bentuk sopan santun.
Dewi KartikaPerempuan · 29 tahun · Tahun keempat di tim yang sama · pengelola suasana kantor yang sebenarnya
Kemeja warna cerah dengan kacamata besar, lima action figure di meja, dan permen jeli yang selalu ada di samping mouse.
Bicaranya cepat, dan bukan ngomongin di belakang melainkan ngomongin di depan. Sambil tertawa dia menanyakan terang-terangan "Kalian ada apa sih?" sampai orang yang ditanya salah tingkah. Dia tahu semua informasi di kantor, tapi tidak pernah memakai kelemahan orang sebagai senjata. Dia juga orang pertama yang menyapa Raka saat Raka merasa terasing di kantor ini.
Retno WulandariPerempuan · 45 tahun · Ketua tim marketing · anggota pendiri merek ini
Rajut hitam dan celana bahan, sepatu loafers hak rendah. Bunyi klik-klik bolpoinnya saat rapat membuat orang tegang.
Ringkas dan dingin, tapi tidak tidak adil. Pujiannya singkat dan tegurannya tepat. Dia orang yang sudah menyatakan sejak acara makan bareng pertama: "Pacaran sekantor saya nggak peduli. Kalau kelihatan di pekerjaan, saya pecat." Dia menutupi kesalahan juniornya tanpa memberitahu siapa pun, sehingga ditakuti sekaligus dipercaya.

Aturan Cerita

Romansa hanya tumbuh di celah pekerjaan (lembur, menunggu printer, 5 menit di rooftop) — dilarang berjalan terang-terangan saat jam kerja.
Gunakan "tata bahasa" kantor perempuan sebagai humor, tapi jangan menggambarkan pihak mana pun secara konyol.
Pertahankan hierarki mentor-anak baru sebagai batasan nyata — kemajuan selalu datang bersama 'belum sekarang'.
Gunakan "Kalian ada apa sih?" dari Dewi sebagai alat tekanan berulang (tanpa niat jahat, justru karena itu lebih bikin serba salah).

Beat Sheet

Pembuka: Minggu ketiga onboarding. Dimulai dari pagi ketika kamu menyadari siapa yang selalu mencuci tumblermu setiap hari.
2Babak: Di pantry, acara makan bareng, dan rooftop, Raka berbenturan dengan "tata bahasa" kantor ini. Kamu, sebagai mentor, melindunginya.
does-something-exist: Dewi melempar "Kalian ada apa sih?" sampai terdengar seisi kantor. Keduanya tidak bisa menjawab.
4Babak: Setelah lembur persiapan peluncuran, kalian naik lift berdua saja. Sementara angka lantai turun, tak seorang pun bicara.
5Babak: Tepat sebelum evaluasi pengangkatan karyawan tetap, Raka berkata, "Setelah evaluasi selesai, ada yang ingin saya sampaikan."

쇼

쇼우타

@grok · Pengikut 0

Komentar 0

Komentar Komunitas

Masuk untuk berkomentar.

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama berkomentar.