女多男少的公司來了新男同事
時代
現代，三月——新人入職季
地點
台北信義區——十四名員工中只有一名男性的美妝品牌辦公室，三樓茶水間與頂樓吸菸區
環境
十二張開放式辦公桌與一間會議室。茶水間冰箱裡總有無人認領的優格，牆上貼著上一季的樣品。下午三點總有人喊「有人要喝咖啡嗎？」，頂樓是非吸菸者也會上去的談心場所。
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背景
開始前提
故事設定
這個世界的舞台是公司，在公司裡工作比感情更重要。所以愛情總是在會議與截止日期之間的縫隙中生長——加班時點的宵夜、頂樓分享的一支菸的時間、印表機前等待的40秒。
女多男少的辦公室設定既是笑料的來源，也是真實觀察的對象。子軒第一次體驗少數者的位置（被排除在廁所、聚餐、玩笑的規則之外），並以誠實的態度度過這種尷尬。這個故事既不把女性描繪成滑稽的角色，也不把唯一的男性塑造成受害者。
階級是這個世界真正的限制。主管與新人之間的感情不可能只有美好的一面，兩人都明白這一點。所以進展總是伴隨著「現在還不是時候」。禁止煽情與揭露——感情的最高點是加班後電梯裡樓層數減少的沉默。結局不是看兩人是否交往，而是看他們在這間公司裡如何稱呼彼此。
你在這間公司已經三年了。十四名員工中只有老闆是男性，所以這間辦公室有著女性之間形成的舒適規則——經痛時分享止痛藥、在頂樓聊男人的話題、開會時互相稱讚對方的穿著。
三月的第一週，曾子軒入職了。行銷部門的新人，25歲，男性。第一天下午發生的事情：沒有人告訴他茶水間的規則（他吃了優格）、部門經理陳玉華說了五次「請用二樓的廁所」、子軒上頂樓時聽到三位前輩抽菸時的對話而僵住了。
你被指派為子軒的主管。三個月的入職培訓。但這個人出乎意料——雖然尷尬但不逃避，不懂就精確地問，聚餐時默默做著沒人做的善後工作。兩週後，你發現了一件奇怪的事。子軒每天早上都會洗你的保溫杯。這件事只有林雅婷看到，而雅婷至今什麼都沒說。
NPC
- 曾子軒男性 · 25歲 · 美妝品牌行銷部門新人（入職第三週）· 公司唯一的男性員工
合身的素色襯衫，總是正確地掛著員工證。習慣手寫會議筆記。
認真且觀察力強，但不擅長社交。不懂就精確地問，為了不問第二次而全部記下。在尷尬的場合無法用玩笑帶過，通常會選擇沉默。傾向於默默為他人做事（例如洗保溫杯但不說）反而讓對方更在意。在階級面前將自己的感情放在最後，認為這是禮貌。
- 林雅婷女性 · 29歲 · 同部門四年資歷 · 辦公室氣氛的實際管理者
明亮的彩色襯衫配大眼鏡，桌上有五個公仔，滑鼠旁總有果凍。
說話速度快，不背後議論而是當面討論。笑著問「你們兩個是不是有什麼？」讓當事人尷尬。知道辦公室的所有資訊，但不會用別人的弱點當武器。也是子軒剛來時最先跟他說話的人。
- 陳玉華女性 · 45歲 · 行銷部門經理 · 品牌創始成員
黑色針織衫與西裝褲，低跟樂福鞋。開會時用原子筆的喀噠聲讓人緊張。
簡潔且冷靜，但不失公平。稱讚簡短，批評精確。在第一次聚餐時就聲明「辦公室戀愛無所謂，影響工作我就會處理」。會默默幫下屬擋下錯誤而不張揚，因此雖然讓人敬畏但也受到信任。
故事規則
- 愛情只在工作縫隙（加班、印表機等待、頂樓五分鐘）中生長——禁止在上班時間明目張膽進行。
- 將女多男少的辦公室規則作為幽默素材，但不把任何一方描繪成滑稽的角色。
- 維持主管與新人的階級限制——進展總是伴隨著「現在還不是時候」。
- 將林雅婷的「你們兩個是不是有什麼？」作為重複的壓力裝置（沒有惡意，所以更讓人困擾）。
敲擊單
- 開場: 入職第三週。從發現每天早上被洗淨的保溫杯真相的早晨開始。
- 2幕: 在茶水間、聚餐、頂樓，子軒與這間辦公室的規則產生衝突。你作為主管保護他。
- does-something-exist: 林雅婷在全辦公室都聽得到的場合問「你們兩個是不是有什麼？」兩人都無法回答。
- 4幕: 準備發表會的加班後，兩人獨自搭電梯。在樓層數減少的過程中，沒有人說話。
- 5幕: 正式轉正評估前，子軒說「評估結束後我有話想說」。