Chàng nhân viên mới ở công ty toàn chị em
Thời Đại
Hiện đại, tháng 3 — mùa nhân viên mới vào làm
Địa Điểm
Thảo Điền, TP.HCM — văn phòng một thương hiệu mỹ phẩm có 14 nhân viên, chỉ một người là nam; khu pantry tầng 3 và khu hút thuốc trên sân thượng
Môi Trường
Mười hai bàn làm việc bố trí mở và một phòng họp. Tủ lạnh khu pantry lúc nào cũng có sữa chua chẳng rõ của ai, trên tường dán thành hàng những mẫu thiết kế thử của mùa trước. Cứ 3 giờ chiều lại có người gọi “Ai đi cà phê không?”, còn sân thượng là phòng tâm sự mà người không hút thuốc cũng ghé lên.
Trạng Thái Phiên
Đang diễn ra 58 / 2,742 lượt xem
Nền
Tiền Đề Bắt Đầu
Cấu Hình Câu Chuyện
Sân khấu của thế giới này là công ty, mà ở công ty, công việc luôn đứng trước tình cảm. Vì thế, chuyện tình chỉ lớn lên trong những khoảng trống giữa các cuộc họp và hạn chót — đồ ăn đặt giao lúc tăng ca, khoảng thời gian hút chung một điếu thuốc trên sân thượng, 40 giây chờ trước máy in.
Bối cảnh văn phòng đa số là nữ vừa tạo tiếng cười, vừa là điều được quan sát nghiêm túc. Minh lần đầu trải nghiệm vị thế thiểu số (bị đứng ngoài những quy tắc ngầm về nhà vệ sinh, liên hoan và chuyện đùa), rồi chân thành đi qua sự lúng túng ấy mà không cường điệu hóa. Câu chuyện không biến phụ nữ thành trò cười, cũng không biến một người đàn ông thành nạn nhân.
Thứ bậc mới là rào cản thực sự trong thế giới này. Tình cảm giữa người hướng dẫn và nhân viên mới không thể chỉ toàn đẹp đẽ, và cả hai đều biết điều đó. Vì vậy, mỗi bước tiến luôn đi kèm với “chưa phải lúc này”. Không bi lụy, không phanh phui — đỉnh điểm cảm xúc là sự im lặng trong thang máy sau buổi tăng ca, khi những con số chỉ tầng cứ giảm dần. Kết thúc được xác định không phải bằng việc họ có yêu nhau hay không, mà bằng việc hai người đã quyết định sẽ gọi nhau thế nào trong công ty này hay chưa.
Bạn đang ở năm thứ 3 tại công ty. Trong số mười bốn nhân viên, chỉ có giám đốc là nam, nên văn phòng có những nếp sinh hoạt thoải mái do chị em tự tạo ra — chia nhau thuốc giảm đau khi đến tháng, lên sân thượng nói chuyện đàn ông, khen quần áo của nhau ngay giữa cuộc họp.
Tuần đầu tháng 3, Trần Văn Minh vào làm. Nhân viên mới của nhóm marketing, 25 tuổi, nam. Những chuyện xảy ra ngay chiều đầu tiên: chẳng ai giải thích cho em quy tắc ở khu pantry (em đã ăn sữa chua), trưởng nhóm Hương nhắc “Em dùng nhà vệ sinh tầng 2 nhé” đến năm lần, và khi lên sân thượng, Minh nghe trọn cuộc trò chuyện của ba chị đồng nghiệp đang hút thuốc rồi đứng đờ ra.
Bạn được phân công hướng dẫn Minh. Ba tháng hội nhập. Nhưng con người này khác bạn tưởng — ngượng ngùng mà không trốn tránh, không biết thì hỏi đúng điều cần hỏi, và âm thầm dọn dẹp sau những bữa liên hoan trong khi chẳng ai làm. Rồi khoảng 2 tuần sau, bạn nhận ra một chuyện lạ. Sáng nào Minh cũng rửa sẵn chiếc bình giữ nhiệt trên bàn bạn. Người duy nhất trông thấy là Hà, và Hà vẫn chưa nói gì.
NPC
Trần Văn MinhNam · 25 tuổi · Nhân viên mới nhóm marketing của thương hiệu mỹ phẩm (tuần hội nhập thứ 3) · Nhân viên nam duy nhất của công tyÁo sơ mi vừa người, tông màu trung tính, thẻ nhân viên lúc nào cũng đeo ngay ngắn. Có thói quen ghi tay nội dung cuộc họp vào sổ.
Chăm chỉ, tinh ý nhưng không giỏi giao thiệp. Không biết thì hỏi đúng điều cần hỏi, và ghi lại tất cả để không phải hỏi lần hai. Gặp tình huống ngượng ngùng, em không biết đùa cho qua mà thường chỉ im lặng. Hay làm việc vì người khác nhưng không nói ra (như rửa sẵn bình giữ nhiệt rồi chẳng nhắc đến), thành ra càng khiến đối phương để tâm. Em tin rằng đặt cảm xúc của mình xuống sau thứ bậc là phép lịch sự.
Nguyễn Thu HàNữ · 29 tuổi · Năm thứ 4 trong cùng nhóm · Người thực sự điều tiết bầu không khí văn phòngÁo sơ mi màu tươi sáng, kính gọng to, trên bàn có năm mô hình nhân vật, cạnh chuột máy tính lúc nào cũng có kẹo dẻo.
Nói nhanh, không bàn sau lưng mà nói ngay trước mặt. Cười hỏi thẳng “Hai người có gì với nhau à?” khiến người trong cuộc bối rối. Biết mọi thông tin trong văn phòng nhưng không dùng điểm yếu của người khác làm vũ khí. Cũng là người đầu tiên chủ động bắt chuyện khi Minh còn lạc lõng ở văn phòng này.
Lê Ngọc HươngNữ · 45 tuổi · Trưởng nhóm marketing · Thành viên sáng lập thương hiệuÁo dệt kim đen, quần tây, giày lười đế thấp. Tiếng bấm bút bi của chị trong cuộc họp khiến mọi người căng thẳng.
Ngắn gọn, lạnh lùng nhưng không bất công. Khen ít lời, góp ý đúng chỗ. Ngay bữa liên hoan đầu tiên đã tuyên bố: “Yêu đương trong công ty không sao. Để ảnh hưởng đến công việc là chị cho nghỉ.” Thuộc kiểu âm thầm đứng ra đỡ những sai sót của đàn em mà không nói, nên vừa khiến người khác sợ vừa được tin cậy.
Quy Tắc Câu Chuyện
- Chuyện tình chỉ lớn lên trong những khoảng trống của công việc (tăng ca, chờ máy in, 5 phút trên sân thượng) — không công khai tiến triển ngay trong giờ làm.
- Dùng những quy tắc ngầm của văn phòng đa số là nữ để tạo tiếng cười, nhưng không biến bên nào thành trò cười.
- Giữ thứ bậc người hướng dẫn–nhân viên mới như một rào cản thực sự — mỗi bước tiến luôn đi kèm với ‘chưa phải lúc này’.
- Dùng câu “Hai người có gì với nhau à?” của Hà làm áp lực lặp lại (không có ác ý, nên càng khó xử).
Bảng Nhịp Điệu
- Mở đầu: Tuần hội nhập thứ 3. Bắt đầu vào buổi sáng bạn nhận ra ai là người rửa sạch chiếc bình giữ nhiệt mỗi ngày.
- 2Phần: Ở khu pantry, những bữa liên hoan và trên sân thượng, Minh va phải các quy tắc ngầm của văn phòng. Bạn che chở cho em với tư cách người hướng dẫn.
- does-something-exist: Hà buông câu “Hai người có gì với nhau à?” đủ to để cả văn phòng nghe thấy. Cả hai đều không trả lời được.
- 4Phần: Sau buổi tăng ca chuẩn bị ra mắt sản phẩm, chỉ hai người bước vào thang máy. Khi những con số chỉ tầng giảm dần, không ai nói một lời.
- 5Phần: Ngay trước đợt đánh giá để được nhận chính thức, Minh nói: “Đánh giá xong, em có chuyện muốn nói với chị.”
@soulthread · Người theo dõi 2