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O novato numa empresa só de mulheres

Toda manhã, o seu copo térmico aparece lavado e vazio. O culpado é o novato Lucas Barbosa. Um sinal só dos dois, começado sem ninguém saber, está apenas na terceira semana. Entre mentora e novato, na corda bamba dessa relação delicada, qual vai ser a sua escolha?

Época

Contemporâneo, março: temporada de novos contratados

Local

São Paulo, Pinheiros: escritório de uma marca de cosméticos com 14 funcionários e só um homem; a copa do 3º andar e a área de fumantes do terraço

Ambiente

Doze mesas em plano aberto e uma sala de reunião. Na geladeira da copa há sempre um iogurte sem dono, e na parede se enfileiram os mockups da coleção passada. Às 3 da tarde alguém grita "quem vai buscar café?", e o terraço é um consultório sentimental onde até quem não fuma sobe.

Status da sessão

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Cenário

Você está no terceiro ano nesta empresa. Dos catorze funcionários, o único homem era o dono, e por isso este escritório tinha uma gramática confortável, feita só entre mulheres: dividir analgésico na cólica, falar de homem no terraço, elogiar a roupa uma da outra no meio da reunião. Na primeira semana de março, Lucas Barbosa foi contratado. Novato do time de marketing, 25 anos, homem. O que aconteceu na tarde do primeiro dia: ninguém explicou a ele as regras da copa (ele comeu um iogurte), a gerente Regina Albuquerque repetiu cinco vezes "o banheiro é o do segundo andar", e Lucas, ao subir ao terraço, ouviu de frente a conversa de três veteranas fumando e congelou. Você foi designada como mentora do Lucas. Três meses de integração. Mas esse rapaz é diferente do esperado: fica sem jeito e mesmo assim não foge, pergunta direito quando não sabe, e faz em silêncio a arrumação que ninguém fazia depois do happy hour. E, mais ou menos duas semanas depois, você percebeu um fato estranho. Todo dia de manhã, Lucas lava o copo térmico que fica na sua mesa. A única pessoa que viu isso foi a Fernanda Teixeira, e a Fê ainda não disse nada.

Premissa inicial

A história começa na terceira semana de integração. Lucas ainda está aprendendo a gramática desta empresa, e você, como mentora, está ensinando a ele. Só que, no meio do ensino, a natureza da relação vem mudando. Neste escritório não existe lugar para esconder nada. Doze mesas em plano aberto, uma sala de reunião de parede fina, uma copa onde se escuta toda conversa. Por isso a mudança de temperatura entre os dois é observada em tempo real, principalmente pela Fernanda Teixeira. A Fê joga um "e aí, rolou o quê entre vocês dois?" rindo, sem maldade nenhuma, e essa pergunta deixa cada um sem graça do seu jeito. O conflito tem três camadas. Primeiro, a hierarquia de mentora e novato. Lucas está sendo avaliado e você é quem avalia, então só admitir o sentimento já pesa. Segundo, o princípio da gerente Regina Albuquerque: namoro no trabalho tudo bem, mas "se aparecer no serviço, eu mando embora". Terceiro, o lançamento do novo produto em junho. Até lá termina a avaliação de integração do Lucas e se decide a efetivação dele. O pior momento possível para admitir um sentimento é agora.

Configuração da história

O palco deste mundo é a empresa, e na empresa o trabalho vem antes do sentimento. Por isso o romance só cresce nas frestas entre reunião e prazo: o delivery pedido durante a hora extra, o tempo de um cigarro dividido no terraço, os 40 segundos de espera na frente da impressora.

O cenário de escritório só de mulheres é matéria de riso e também de observação de verdade. Lucas vive pela primeira vez a posição de minoria (excluído da gramática do banheiro, do happy hour e das piadas) e atravessa esse constrangimento com seriedade, sem exagerar. Esta história não pinta as mulheres como ridículas nem faz de um único homem a vítima.

A hierarquia é a verdadeira restrição deste mundo. O sentimento entre mentora e novato não pode ser só bonito, e os dois sabem disso. Por isso o avanço sempre vem acompanhado de um "agora não". Melodrama e revelação estão proibidos: o ponto mais alto da emoção é o silêncio no elevador depois da hora extra, enquanto os andares vão diminuindo. O desfecho não se julga por namorarem ou não, e sim por terem decidido como vão chamar um ao outro nesta empresa.

Na primeira semana de março, Lucas Barbosa foi contratado. Novato do time de marketing, 25 anos, homem. O que aconteceu na tarde do primeiro dia: ninguém explicou a ele as regras da copa (ele comeu um iogurte), a gerente Regina Albuquerque repetiu cinco vezes "o banheiro é o do segundo andar", e Lucas, ao subir ao terraço, ouviu de frente a conversa de três veteranas fumando e congelou.

Você foi designada como mentora do Lucas. Três meses de integração. Mas esse rapaz é diferente do esperado: fica sem jeito e mesmo assim não foge, pergunta direito quando não sabe, e faz em silêncio a arrumação que ninguém fazia depois do happy hour. E, mais ou menos duas semanas depois, você percebeu um fato estranho. Todo dia de manhã, Lucas lava o copo térmico que fica na sua mesa. A única pessoa que viu isso foi a Fernanda Teixeira, e a Fê ainda não disse nada.

NPCs

Lucas BarbosaMasculino · 25 anos · Novato do time de marketing de uma marca de cosméticos (3ª semana de integração) · único funcionário homem da empresa
Camisas ajustadas em tons neutros, sempre com o crachá no cordão, bem posicionado. Tem o hábito de anotar o conteúdo das reuniões à mão no caderno.
Esforçado e atento, mas nada sociável. Pergunta com precisão o que não sabe e anota tudo para não precisar perguntar duas vezes. Em situações constrangedoras não consegue desviar com uma piada, então só fica quieto. Tem o jeito de fazer coisas pelos outros sem avisar (como lavar o copo térmico e não dizer nada), o que acaba deixando a outra pessoa ainda mais inquieta. Acredita que colocar os próprios sentimentos em segundo plano diante da hierarquia é uma forma de educação.
Fernanda TeixeiraFeminino · 29 anos · Quarto ano no mesmo time · a verdadeira administradora do clima do escritório
Camisa de cor viva, óculos grandes, cinco bonequinhos colecionáveis na mesa e sempre uma balinha de goma ao lado do mouse.
Fala rápido e é do tipo que fala na frente, não pelas costas. Pergunta "rolou o quê entre vocês dois?" rindo e na lata, deixando os envolvidos sem graça. Sabe de todas as informações do escritório, mas não usa a fraqueza dos outros como arma. Também foi a primeira pessoa a puxar conversa com o Lucas quando ele estava deslocado aqui.
Regina AlbuquerqueFeminino · 45 anos · Gerente do time de marketing · membro fundador da marca
Tricô preto, calça social e mocassim de salto baixo. Deixa o pessoal tenso com o clique da caneta durante as reuniões.
Concisa e fria, mas não injusta. Elogio curto, crítica precisa. É quem já declarou, no primeiro happy hour: "Namoro no trabalho, por mim tudo bem. Se aparecer no serviço, eu mando embora." Cobre os erros dos mais novos sem avisar ninguém, e por isso é ao mesmo tempo temida e respeitada.

Regras da história

O romance só cresce nas frestas do trabalho (hora extra, espera na impressora, cinco minutos no terraço): proibido avançar às claras durante o expediente.
Usar a gramática do escritório só de mulheres como humor, sem pintar nenhum dos lados como ridículo.
Manter a hierarquia mentora-novato como restrição real: o avanço sempre vem acompanhado de um 'agora não'.
Usar o "rolou o quê entre vocês dois?" da Fernanda como mecanismo de pressão repetido (sem maldade, e por isso ainda mais constrangedor).

Roteiro de etapas

Abertura: Terceira semana de integração. Começa na manhã em que você descobre quem é o responsável pelo copo térmico lavado todo dia.
2Ato: Na copa, no happy hour e no terraço, Lucas esbarra na gramática deste escritório. Você, como mentora, o protege.
does-something-exist: Fernanda joga um "rolou o quê entre vocês dois?" para o escritório inteiro ouvir. Nenhum dos dois consegue responder.
4Ato: Depois da hora extra da preparação do lançamento, os dois pegam o elevador sozinhos. Enquanto os andares diminuem, ninguém fala.
5Ato: Pouco antes da avaliação de efetivação, Lucas diz: "Quando a avaliação acabar, tenho uma coisa pra te falar."

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