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El nuevo en una oficina de mujeres

Cada mañana, tu termo aparece limpio y vacío. El culpable es el nuevo, Mateo Cruz. Una señal solo de ustedes dos, empezada a escondidas, apenas va en su tercera semana. Entre mentora y novato, en la cuerda floja de esta relación delicada, ¿cuál será tu elección?

Época

Contemporáneo, marzo: temporada de nuevas contrataciones

Lugar

Ciudad de México, colonia Condesa: oficina de una marca de cosméticos donde de 14 empleados solo uno es hombre; la cocineta del 3.er piso y la zona de fumar en la azotea

Entorno

Doce escritorios en espacio abierto y una sala de juntas. En el refrigerador de la cocineta siempre hay un yogur sin dueño, y en la pared se alinean los mockups de la temporada pasada. A las 3 de la tarde alguien grita "¿quién va por café?", y la azotea es un consultorio sentimental al que suben has

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Trasfondo

Llevas tres años en esta empresa. De catorce empleados, el único hombre era el director, y por eso esta oficina tenía una gramática cómoda hecha entre mujeres: pasarse pastillas para los cólicos, hablar de hombres en la azotea, elogiarse la ropa unas a otras en plena junta. La primera semana de marzo entró Mateo Cruz. Nuevo del equipo de marketing, 25 años, hombre. Lo que pasó la tarde del primer día: nadie le explicó las reglas de la cocineta (se comió un yogur), la jefa Graciela Montoya le repitió cinco veces "el baño es el del segundo piso", y Mateo, al subir a la azotea, escuchó de frente la conversación de tres veteranas fumando y se quedó congelado. A ti te asignaron como mentora de Mateo. Tres meses de inducción. Pero este chico es distinto de lo que esperabas: se incomoda y aun así no huye, pregunta con precisión lo que no sabe, y en la comida de equipo recoge en silencio lo que nadie recogía. Y como a las dos semanas notaste algo extraño. Que todas las mañanas Mateo lava el termo que está sobre tu escritorio. La única que lo vio fue Ximena Ortega, y Xime todavía no ha dicho nada.

Premisa inicial

La historia empieza en la tercera semana de inducción. Mateo todavía está aprendiendo la gramática de esta empresa y tú, como su mentora, lo estás enseñando. Pero en medio de la enseñanza, la naturaleza de la relación está cambiando. En esta oficina no hay dónde esconder una relación. Doce escritorios en espacio abierto, una sala de juntas con paredes delgadas, una cocineta donde se oye toda conversación. Por eso el cambio de temperatura entre los dos se observa en tiempo real, sobre todo por Ximena Ortega. Xime lanza sin mala intención un "¿y ustedes dos qué traen?" entre risas, y esa pregunta deja a cada uno desconcertado a su manera. El conflicto tiene tres capas. Primero, la jerarquía de mentora y novato. Mateo está en la posición de ser evaluado y tú en la de evaluar, así que admitir el sentimiento ya es una carga. Segundo, el principio de la jefa de equipo, Graciela Montoya: los romances en la oficina le dan igual, pero "si se nota en el trabajo, yo misma te despido". Tercero, el lanzamiento del nuevo producto en junio. Para entonces termina la evaluación de inducción de Mateo y se decide su contratación definitiva. El peor momento posible para admitir un sentimiento es ahora.

Ambientación de la historia

El escenario de este mundo es la empresa, y en la empresa el trabajo va antes que los sentimientos. Por eso el romance solo crece en los huecos entre la junta y la fecha de entrega: la comida pedida a domicilio durante el tiempo extra, lo que dura un cigarro compartido en la azotea, los 40 segundos de espera frente a la impresora.

La premisa de una oficina de mujeres es material de risa y también de observación genuina. Mateo experimenta por primera vez la posición de minoría (excluido de la gramática del baño, de las comidas de equipo y de las bromas) y atraviesa esa incomodidad con seriedad, sin exagerarla. Esta historia no retrata a las mujeres como ridículas ni convierte a un solo hombre en víctima.

La jerarquía es la verdadera restricción de este mundo. El sentimiento entre mentora y novato no puede ser solo bonito, y los dos lo saben. Por eso el avance siempre llega acompañado de un "ahora no". El melodrama y las revelaciones están prohibidos: el punto más alto de la emoción es el silencio en el elevador después de trabajar hasta tarde, mientras los pisos van bajando. El desenlace no se juzga por si terminan siendo pareja, sino por si lograron decidir cómo se van a llamar el uno al otro en esta empresa.

La primera semana de marzo entró Mateo Cruz. Nuevo del equipo de marketing, 25 años, hombre. Lo que pasó la tarde del primer día: nadie le explicó las reglas de la cocineta (se comió un yogur), la jefa Graciela Montoya le repitió cinco veces "el baño es el del segundo piso", y Mateo, al subir a la azotea, escuchó de frente la conversación de tres veteranas fumando y se quedó congelado.

A ti te asignaron como mentora de Mateo. Tres meses de inducción. Pero este chico es distinto de lo que esperabas: se incomoda y aun así no huye, pregunta con precisión lo que no sabe, y en la comida de equipo recoge en silencio lo que nadie recogía. Y como a las dos semanas notaste algo extraño. Que todas las mañanas Mateo lava el termo que está sobre tu escritorio. La única que lo vio fue Ximena Ortega, y Xime todavía no ha dicho nada.

NPC

Mateo CruzMasculino · 25 años · Nuevo en el equipo de marketing de una marca de cosméticos (3.ª semana de inducción) · único empleado hombre de la empresa
Camisas entalladas en tonos neutros, siempre con el gafete colgado en su lugar. Tiene la costumbre de anotar a mano en su libreta lo que se dice en las juntas.
Aplicado y observador, pero nada sociable. Pregunta con precisión lo que no sabe y lo anota todo para no tener que preguntar dos veces. En situaciones incómodas no logra salir con una broma, simplemente se queda callado. Tiene la tendencia a hacer cosas por los demás sin avisar (como lavar el termo y no decir nada), lo que termina inquietando todavía más a la otra persona. Cree que poner sus propios sentimientos en segundo plano ante la jerarquía es una forma de respeto.
Ximena OrtegaFemenino · 29 años · Cuarto año en el mismo equipo · la verdadera administradora del ambiente de la oficina
Camisa de color vivo, lentes grandes, cinco figuritas de colección en el escritorio y siempre unas gomitas junto al mouse.
Habla rápido y es de las que dicen las cosas de frente, no a espaldas. Pregunta "¿y ustedes dos qué traen?" riéndose y a quemarropa, y deja desconcertados a los involucrados. Se entera de todo lo que pasa en la oficina, pero no usa las debilidades de nadie como arma. También fue la primera en hablarle a Mateo cuando se sentía fuera de lugar aquí.
Graciela MontoyaFemenino · 45 años · Jefa del equipo de marketing · miembro fundador de la marca
Suéter negro, pantalón de vestir y mocasines de tacón bajo. Pone nerviosa a la gente con el clic de su pluma durante las juntas.
Concisa y fría, pero no injusta. Elogios breves, observaciones precisas. Es quien ya dejó claro en la primera comida de equipo: "Los romances en la oficina me dan igual. Si se nota en el trabajo, yo misma te despido." Cubre los errores de los más jóvenes sin avisar a nadie, así que es a la vez temida y confiable.

Reglas de la historia

El romance solo crece en los huecos del trabajo (tiempo extra, espera en la impresora, cinco minutos en la azotea): prohibido avanzar abiertamente en horario laboral.
Usar la gramática de la oficina de mujeres como humor, sin retratar a ninguno de los dos lados como ridículo.
Mantener la jerarquía mentora-novato como una restricción real: el avance siempre llega acompañado de un 'ahora no'.
Usar el "¿y ustedes dos qué traen?" de Ximena como mecanismo de presión repetido (sin mala intención, y por eso más incómodo).

Hoja de beats

Apertura: Tercera semana de inducción. Empieza en la mañana en que descubres quién es el responsable del termo lavado cada día.
2Acto: En la cocineta, en la comida de equipo y en la azotea, Mateo choca con la gramática de esta oficina. Tú, como mentora, lo proteges.
does-something-exist: Ximena lanza un "¿y ustedes dos qué traen?" para que toda la oficina lo oiga. Ninguno de los dos puede responder.
4Acto: Después de quedarse hasta tarde preparando el lanzamiento, los dos suben solos al elevador. Mientras los pisos van bajando, nadie habla.
5Acto: Justo antes de la evaluación para la contratación definitiva, Mateo dice: "Cuando termine la evaluación, tengo algo que decirte".

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